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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Selezione del Personale
Descrizione
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We are looking for un Responsabile della Selezione del Personale altamente motivato e competente per unirsi al nostro team dinamico e in continua crescita. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione completa del processo di reclutamento e selezione, dalla definizione delle esigenze aziendali fino all'inserimento finale dei candidati selezionati. Questa figura professionale avrà la responsabilità di garantire che l'azienda attragga, selezioni e assuma i migliori talenti disponibili sul mercato, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali.
Il Responsabile della Selezione del Personale lavorerà a stretto contatto con i responsabili di reparto e con la direzione aziendale per comprendere le esigenze specifiche di ogni ruolo e definire chiaramente i requisiti necessari per ciascuna posizione aperta. Sarà inoltre responsabile della gestione e del coordinamento di un team di recruiter, assicurando che tutte le attività di selezione siano svolte in modo efficiente, tempestivo e conforme alle politiche aziendali e alle normative vigenti.
La figura ricercata dovrà possedere eccellenti capacità comunicative e relazionali, essere in grado di interagire efficacemente con candidati di ogni livello e provenienza, e dimostrare una forte capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali. Sarà inoltre fondamentale la capacità di utilizzare strumenti digitali e piattaforme online per la gestione delle candidature e la ricerca attiva di talenti.
Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione, nonché una buona comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e delle tendenze emergenti nel settore delle risorse umane. Sarà inoltre richiesta una forte attenzione ai dettagli, capacità organizzative e di pianificazione, e la capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Il Responsabile della Selezione del Personale avrà l'opportunità di contribuire direttamente al successo aziendale, influenzando positivamente la cultura organizzativa e la qualità delle risorse umane.
Se sei una persona appassionata di risorse umane, con una forte motivazione a lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati, e desideri mettere a disposizione le tue competenze per attrarre e selezionare i migliori talenti, questa è l'opportunità giusta per te. Unisciti a noi e contribuisci a costruire un team di successo che possa affrontare con entusiasmo e competenza le sfide del futuro.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e supervisionare l'intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci fino all'assunzione finale.
- Collaborare con i responsabili di reparto per definire chiaramente i requisiti e le competenze richieste per ogni posizione aperta.
- Condurre colloqui di selezione approfonditi per valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati.
- Coordinare e gestire un team di recruiter, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi aziendali.
- Monitorare e analizzare i dati relativi al processo di selezione per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di recruiting.
- Garantire la conformità del processo di selezione alle normative vigenti e alle politiche aziendali.
- Sviluppare e mantenere relazioni con università, istituti di formazione e agenzie di recruiting per attrarre talenti qualificati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni nella gestione del processo di selezione e recruiting.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di intervista e valutazione delle competenze.
- Capacità di utilizzare strumenti digitali e piattaforme online per la gestione delle candidature.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione rispettando le scadenze.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati altamente qualificati?
- Come gestisci situazioni in cui è difficile trovare candidati con le competenze richieste?
- Descrivi un'esperienza in cui hai dovuto gestire un processo di selezione complesso e quali risultati hai ottenuto.
- Quali strumenti digitali utilizzi abitualmente per gestire il processo di selezione?
- Come valuti le competenze trasversali dei candidati durante un colloquio?
